نوشین یوسفی لفورکی(روشهای تحقیق دررفتارسازمانی)

post

نمونه ای از چکیده یک پایان نامه با عنوان: بررسی رابطه بین هویت سازمانی وسکوت سازمانی درشرکت خطوط لوله ومخابرات نفت ایران منطقه شمل شرق 

دانشجو: سید وحید سید موسوی   استاد راهنما: بزرگمهر اشرفی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود

این تحقیق سعی داردرابطه هویت سازمانی وسکوت سازمانی را مورد تجزیه وتحلیل قراردهد فرضیه اصلی مورد مطالعه عبارت است از : بین هویت سازمانی وسکوت سازمانی کارکنان شرکت

خطوط لوله ومخابرات نفت ایران رابطه وجود دارد. متغیر مستقل هویت سازمانی است که مولفه های آن عبارتند ازدانش استراتژی ، ابزارها وحمایت ، کیفیت مدیران، ارتباطات داخلی وگشودگی 

وپویایی ومتغیر وابسته هم عبارت است از:نگرش مدیریت عالی به سکوت ، نگرش سرپرست به سکوت وفرصت های ارتباطی ، جامعه آماری این تحقیق را کارکنان شرکت خطوط لوله ومخابرات نفت

ایران تشکیل می دهندکه 120 نفر می باشندوحجم نمونه از طریق پرسشنامه سکوت سازمانی وکلا ودمیتریس (2005) می باشد. روش های تجزیه وتحلیل با استفاده از آزمونهای آلفای کرونباخ ،

کولموگروف، اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون ، رگرسیون چندگانه ، آزمون T،مستقل وanova  صورت پذیرفت نتایج آزمونها نشان داد بین هویت سازمانی ووسکوت سازمانی کارکنان رابطه وجود

دارد متغیرهای هویت سازمانی وسکوت سازمانی دربین گروههای مورد مطالعه جمعیت شناختی مانند جنسیت ، سن ، میزان تحصیلات ومدرک تفاوت معنی داری ندارند.